拒絕進化、空有技術與缺乏洞察者將失價值
【記者｜綜合報導】 輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳近期在多次公開演說中，針對生成式 AI 對職場的衝擊發表深刻見解。他直言，AI 雖然不會直接讓人類失業，但「不使用 AI 的人」將會被時代拋棄。綜合其論點，三類特定族群若不尋求轉型，將面臨極高的生存威脅。
首當其衝的三大高風險族群
1、拒絕擁抱變革的「守舊者」：黃仁勳強調，AI 是工具而非對手。拒絕學習如何與 AI 協作的人，將在效率競賽中迅速落後，最終被掌握 AI 技術的人取代。
2、僅具備單一工具技能的「純技術工」：隨著 AI 撰寫程式碼與自動化流程的成熟，單純執行指令的初階技術人員價值將大幅縮水。若只知「如何做」而不知「為何做」，極易被演算法取代。
3、缺乏領域深度與判斷力的「平庸者」：AI 能處理海量資訊，但無法取代人類的「領域知識（Domain Knowledge）」與關鍵決策能力。缺乏獨到見解、僅能產出常規內容的人，將失去存在意義。
多重觀點：危機後的轉機
從產業分析角度來看，黃仁勳的警告並非恐嚇，而是職場邏輯的重構。「領域專家」的地位將顯著提升，未來的勝負手不再是誰更會寫代碼，而是誰能精準地向 AI 下達指令（Prompt）以解決複雜問題。
此外，心理學專家也提醒，過度依賴工具可能導致人類批判性思考能力的萎縮。因此，黃仁勳也呼籲教育體系應從「技能傳授」轉向「創造力與同理心」的培養。
「未來的競爭不在於人類對抗機器，而是人機協作對抗傳統作業模式。」
在這場 AI 革命中，唯有具備「終身學習」與「跨領域整合」能力的人，才能在技術更迭中保持不可替代的地位。
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